Η eHarmony εγκαινιάζει έναν ιστότοπο δημιουργίας αντιστοιχιών για εργασίες… Srsly

Ανυψωμένη σταδιοδρομία

Οι ιστότοποι αναζήτησης εργασίας είναι δεκάδες δεκάδες. Υπάρχουν τόσα πολλά από αυτά, μερικά από αυτά προσπαθούν ακόμη και να διαφοροποιηθούν ισχυριζόμενοι ότι είναι «η ηλεκτρονική αρμονία» για θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με Δρ. Neil Clark Warren, ο ιδρυτής της eHarmony, "Δεν είναι." Τώρα η εταιρεία του έχει ένα νόμιμο προϊόν για να το αποδείξει και είναι πολύ πιο έξυπνο και εξελιγμένο από ό, τι νομίζετε.

Ο Warren και η ομάδα προϊόντων του ξεκίνησαν το Elevated Careers από την eHarmony στο Λος Άντζελες την περασμένη εβδομάδα. (Αποκάλυψη, είναι πελάτης PR της Ελαστικότητα, η εταιρεία για την οποία εργάζομαι, μέσω Branded Strategies.) Η πλατφόρμα ακολουθεί την προσέγγιση αλγορίθμου αντιστοίχισης γάμου από την αρχική τους πλατφόρμα και την εφαρμόζει στο πρόβλημα αντιστοίχισης εργασίας. Αλλά ήταν προσεκτικοί για να εξηγήσουν ότι δεν είναι ο αλγόριθμος χρονολόγησης / γάμου που μπλοκαρίστηκε σε μια τοποθεσία αναζήτησης εργασίας.

«Χρησιμοποιήσαμε την ίδια φιλοσοφία από την εμπειρία μας στην κατασκευή του κινητήρα eHarmony και θέσαμε παρόμοιες ερωτήσεις σχετικά με την αντιστοίχιση θέσεων εργασίας», εξήγησε ο Steve Carter, Αντιπρόεδρος του Matching στο eHarmony, αλλά σε μεγάλο βαθμό υπεύθυνος για την τεχνολογία πίσω από το Elevated Careers. Αυτός και η ομάδα του δημιούργησαν έναν ξεχωριστό αλγόριθμο που λαμβάνει δεδομένα από έναν αιτούντα εργασία και τα δεδομένα από πιθανούς εργοδότες τους ταιριάζει με 16 βασικούς παράγοντες, όπως οι 29 παράγοντες σχέσης που χρησιμοποιεί η έρευνά τους στο προϊόν eHarmony. Οι 16 παράγοντες είναι σίγουρα ιδιόκτητοι, αλλά εμπίπτουν σε τρεις κύριους κουβάδες εστίασης: Προσωπικότητα, Πολιτισμός και Σχέσεις.

Έτσι, για να το ξεπεράσουμε, έχουν δημιουργήσει μια υπηρεσία αντιστοίχισης θέσεων εργασίας, όχι μια υπηρεσία αναζήτησης εργασίας, στην οποία οι εταιρείες μπορούν να πληρώσουν για να εγγραφούν αφού, θεωρητικά, μπορεί να βοηθήσει έναν οργανισμό να προσλάβει υπαλλήλους που είναι πιο κατάλληλοι, έχουν περισσότερες πιθανότητες να να είστε επιτυχημένοι και να παραμείνετε στην εταιρεία περισσότερο. Αυτό δεν μπορεί μόνο να αυξήσει την παραγωγικότητα, αλλά να μειώσει το εκπληκτικό κόστος πρόσληψης νέων ατόμων. Ο κύκλος εργασιών, όπως λένε στον κόσμο του ανθρώπινου δυναμικού, είναι σκύλα.

Οι αιτούντες εργασία μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον ιστότοπο δωρεάν και έχει ένα αναμενόμενο ερωτηματολόγιο τύπου προσωπικότητας για τη διαδικασία επιβίβασης. Από εκεί, ο ιστότοπος προτείνει εργοδότες που θα ταιριάζουν με την προσωπικότητά σας, τις ανάγκες του πολιτισμού, την εμπειρία και άλλα. Εάν έχετε αναλάβει ποτέ δουλειά μόνο για να συνειδητοποιήσετε γρήγορα ότι δεν ταιριάζετε πραγματικά ή δεν σας αρέσει ο πολιτισμός, μπορείτε να δείτε το ατομικό όφελος από κάτι τέτοιο.

Και όπως θα περίμενε κανείς από έναν εμπειρογνώμονα σχέσεων, ο Γουόρεν διέλυσε κάθε είδους ενδιαφέρουσες συσχετίσεις και στατιστικά στοιχεία σχετικά με το πώς εάν δεν είσαι δυσαρεστημένος στη δουλειά σου, αυτό διαπερνά την προσωπική σου ζωή, τις σχέσεις, την υγεία και πολλά άλλα. Έτσι, στην ουσία, το Elevated Careers υποστηρίζει ότι μπορεί να βοηθήσει μια εταιρεία να έχει πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους που ζουν πιο ευτυχισμένες ζωές και yada yada.

Οι ερωτήσεις μου, τις οποίες σας θέτω και θα ήθελα να σας αρέσει τα σχόλιά σας στα σχόλια, είναι οι εξής:

  • Μπορεί η ανθρώπινη ψυχολογία και οι σχέσεις να ενταχθούν σε έναν αλγόριθμο που βασίζεται στην έρευνα; Όντας ένα τεχνολογικό κοινό, υποθέτω ότι θα λέγατε «ναι», αλλά τι γίνεται με τον ανθρώπινο παράγοντα σφάλματος κατά την είσοδο; Όταν ψάχνω για δουλειά, είμαι πολύ πιο ικανός να πω τι νομίζω ότι η εταιρεία θέλει παρά αυτό που πραγματικά νιώθω, σκέφτομαι ή πιστεύω για μένα ως υποψήφιο. Ενώ το Elevated Careers δεν έχει δημιουργηθεί ως βιογραφικό σημείωμα ή ιστότοπος αναζήτησης, η νοοτροπία που συμπληρώνει αυτή τη φόρμα θα είναι μία από τις εξής: "Τι πιστεύω ότι θέλουν να πω από τους μελλοντικούς εργοδότες;"
  • Οι εταιρείες υιοθετούν τεχνολογία για τα πάντα, από το μάρκετινγκ έως την αλυσίδα εφοδιασμού και όχι μόνο. Αλλά είναι πρόθυμοι να εμπιστευτούν έναν αλγόριθμο για την επιλογή ή την αποεπιλογή, υποψήφιων υποψηφίων εργασίας; Είναι σίγουρα καλύτερο από το να ελέγχουν τη σελίδα τους στο Facebook για φωτογραφίες μπύρας bong, και το Elevated Careers που ταιριάζει δεν θα είναι η τελική απόφαση πρόσληψης για κανέναν, αλλά πόσο πρόθυμοι να επενδύσουν στην τεχνολογία είναι οι λειτουργίες HR;
  • Τι συμβαίνει στους προσληφθέντες που πληρώνονται για να τοποθετήσουν υποψηφίους όταν ένας αγώνας προσωπικότητας / κουλτούρας / σχέσης μπορεί να λειτουργήσει εναντίον των ατόμων που αναζητούν εργασία;
  • Πόσο μακριά μπορεί να φτάσει μια τέτοια προσέγγιση; Μπορούμε να αναπτύξουμε έναν αλγόριθμο για να ταιριάξουμε εταιρείες με πελάτες; (Θα ήμουν υπέρ του να βλέπω αυτά τα δεδομένα. Heh.) Σίγουρα η ίδια προσέγγιση θα μπορούσε να ισχύει για τις σχέσεις και τους συνεργάτες προμηθευτών Αλλά απαιτεί κάποιο επίπεδο αξιολόγησης τρίτων από τους εμπλεκόμενους οργανισμούς. Πόσες εταιρείες θα ανοίξουν ρεαλιστικά τις πόρτες τους σε ένα τεστ προσωπικότητας οργανισμού;

Θεωρώ συναρπαστικό το Elevated Careers. Θα είναι ενδιαφέρον να το δούμε στη δουλειά. Άρα το πραγματικό ερώτημα παραμένει: Τι νομίζετε; Θα το χρησιμοποιούσατε ως διαχειριστής προσλήψεων εάν είχατε πρόσβαση; Θα το χρησιμοποιούσατε ως άτομα που αναζητούν εργασία; Τα σχόλια είναι δικά σας.

Ένα σχόλιο

  1. 1

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.