Γιατί όχι;

ερωτήσεις
  • Πώς κερδίζει η εταιρεία σας;
  • Είναι κάθε ένας από τους στόχους της εταιρείας σας ευθυγραμμισμένος με τη δημιουργία αυτού του κέρδους;
  • Ευθυγραμμίζονται όλοι οι στόχοι των ομάδων διαχείρισης για την υποστήριξη των στόχων της εταιρείας σας;
  • Ευθυγραμμίζονται κάθε ένας από τους στόχους των υπαλλήλων σας με τους στόχους της διοίκησής σας;
  • Η απόδοση των υπαλλήλων σας μετράται έναντι των στόχων τους;
  • Η αποζημίωση κάθε εργαζομένου καθορίζεται από το πώς επιτυγχάνουν αυτούς τους στόχους;
  • Είναι η αποζημίωση του εργαζομένου ανάλογη με τον αντίκτυπο που έχει η επίτευξη αυτών των στόχων στην κατώτατη γραμμή του κέρδους της εταιρείας;
  • Επιβραβεύεται κάθε υπάλληλός σας για την υπέρβαση αυτών των στόχων με μια μέθοδο ανάλογη με τον αντίκτυπο που έχουν στην ουσία;
  • Επηρεάζει κάθε ώρα του χρόνου των υπαλλήλων σας την ικανότητά τους να επιτύχουν τους στόχους τους;

Γιατί όχι;

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.