Γιατί όχι;

Ερωτήσεις
  • Πώς κερδίζει η εταιρεία σας;
  • Είναι κάθε ένας από τους στόχους της εταιρείας σας ευθυγραμμισμένος με τη δημιουργία αυτού του κέρδους;
  • Οι στόχοι κάθε ομάδας διαχείρισής σας είναι ευθυγραμμισμένοι για να υποστηρίξουν τους στόχους της εταιρείας σας;
  • Οι στόχοι κάθε υπαλλήλου σας ευθυγραμμίζονται με τους στόχους της διοίκησης σας;
  • Οι επιδόσεις των υπαλλήλων σας είναι μετρημένες με βάση τους στόχους τους;
  • Η αποζημίωση κάθε εργαζομένου καθορίζεται από τον τρόπο με τον οποίο επιτυγχάνουν αυτούς τους στόχους;
  • Είναι η αποζημίωση του εργαζομένου ανάλογη με τον αντίκτυπο που έχει η επίτευξη αυτών των στόχων στην ουσία του κέρδους της εταιρείας;
  • Ανταμείβονται καθένας από τους υπαλλήλους σας για υπέρβαση αυτών των στόχων με μια μέθοδο ανάλογη με τον αντίκτυπο που έχουν στην ουσία;
  • Κάθε ώρα του χρόνου των εργαζομένων σας επηρεάζει την ικανότητά τους να επιτύχουν τους στόχους τους;

Γιατί όχι;

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.