Ανταμοιβή με Αυτονομία, Κυριαρχία και Σκοπός

Depositphotos 3778348 δ

Ανταμοιβές. Σε μερικές από τις τελευταίες μου δουλειές, τα αφεντικά μου ήταν πάντα σοκαρισμένα που δεν με ενδιέφερε η χρηματική ανταμοιβή. Δεν είναι ότι δεν ήθελα τα χρήματα, αλλά δεν ήμουν κίνητρα από αυτό. Δεν είμαι ακόμα. Στην πραγματικότητα, ήταν πάντα λίγο προσβλητικό για μένα - ότι κάπως θα εργαζόμουν σκληρότερα αν είχα ένα καρότο να κρέμεται μπροστά μου. Δούλευα πάντα σκληρά και αφοσιώθηκα στους εργοδότες μου.

Φαίνεται ότι δεν είμαι ο μόνος. Αυτή είναι μια υπέροχη παρουσίαση από τον Dan Pink από το RSA σχετικά με τα κίνητρα.

Αυτό που πραγματικά παρακινεί έναν γνωστικό υπάλληλο είναι:

  • Αυτονομία - την ικανότητα να έχετε ιδιοκτησία και να λαμβάνετε τις δικές σας αποφάσεις.
  • Mastery - την ευκαιρία να αποκτήσετε ένα ταλέντο ή δεξιότητα
  • Σκοπός - Βάλτε κάποιον σε θέση όπου πραγματικά κάνει τη διαφορά.

Έτσι ... εξοικονομήστε τα χρήματά σας και σταματήστε να αποξενώσετε τους υπαλλήλους σας. Στο μάρκετινγκ, βλέπω τόσους πολλούς επιχειρηματικούς ηγέτες να παρεμβαίνουν στην επιτυχία του τμήματος μάρκετινγκ τους ... στην πραγματικότητα το βλάπτουν ή το καταστρέφουν εντελώς. Βγείτε από το δρόμο και δώστε στους υπαλλήλους σας την ευκαιρία να επιτύχουν τα αποτελέσματα που θέλετε να επιτύχουν. Δείξτε τους τη γραμμή στόχου και παρακινήστε τους με την ευκαιρία να μεταμορφώσουν πραγματικά την επιχείρησή σας.

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.