Η δουλειά σας δουλεύει; Πόσους υπαλλήλους;

Πριν από λίγους μήνες, δεν θα με πιάσατε στο γραφείο μου μέχρι τις 9:XNUMX ή αργότερα. Δεν είναι ότι δούλευα αργά… απλώς ότι η δουλειά μου με δούλευε περισσότερο από ότι την δούλευα. Πιθανότατα, ήταν η καλύτερη δουλειά που μπορούσε να βρει κάποιος εδώ στα μέσα της Δύσης. Στη βιομηχανία λογισμικού, θα προκαλούσα πραγματικά τους ανθρώπους να βρουν καλύτερα. Ήμουν Διευθυντής Προϊόντων με μια από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες - όχι μόνο στην περιοχή - αλλά στη χώρα. Ωστόσο, η ταχεία ανάπτυξη φέρνει πολλές προκλήσεις.

Προέρχομαι από ένα υπόβαθρο παραγωγής, τόσο μεγάλο μέρος της εντύπωσής μου για τη σύγχρονη εργασία επιστρέφει ακόμα στον πυρήνα της μηχανικής μου. Ένα προϊόν σχεδιάζεται, κατασκευάζεται, πωλείται και υποστηρίζεται. Είναι αρκετά απλό… μέχρι να αρχίσετε να μεγαλώνετε με ταχύ ρυθμό. Αντί να ξεκινήσετε τη νέα γραμμή συναρμολόγησης, συνεχίζετε να προσθέτετε άτομα σε αυτήν. Φανταστείτε το έλκηθρο να τραβά το έλκηθρο. Προσθέστε μερικά ακόμη σκυλιά και δύο ακόμα αναβάτες και τώρα χρειάζεστε έναν υπέροχο musher και έναν ηγέτη σκύλου. Προσθέστε πάρα πολλά, ωστόσο, και τα σκυλιά δεν ξέρουν ποια κατεύθυνση να κινηθούν και ο musher έχει χαθεί κάπου στο μείγμα.

Συναντήσεις - Κανένας από εμάς δεν είναι τόσο χαζός όσο όλοι μας. Despair.com
Η ειρωνεία, φυσικά, είναι ότι η μαζική ανάπτυξη είναι ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά της επιχειρηματικής επιτυχίας. Δεν χτυπάω καθόλου τις μεγάλες επιχειρήσεις - απλά χτυπάω εργαζόμενος σε μια μεγάλη επιχείρηση. Με την τελευταία μου μετάβαση, έχω μετακομίσει από μια εταιρεία άνω των 200 σε μια εταιρεία 5.

Στη νέα μου δουλειά, υπάρχει πιθανώς δύο έως τρεις φορές η δουλειά από ότι υπάρχουν άνθρωποι. Η διαφορά είναι ότι κανείς δεν περιμένει άλλο άτομο, όμως… όλοι τρέχουμε όσο πιο γρήγορα μπορούμε για να χτυπήσουμε το έργο. Κανείς δεν είναι αναστατωμένος, κανείς δεν φωνάζει… όλοι βοηθάμε ο ένας τον άλλον να προχωρήσει το προϊόν και τους πελάτες μας. Μερικοί από τους πελάτες μας είναι απίστευτα μεγάλοι, αλλά είναι εξαιρετικά συγχωρητικοί όσο διατηρούμε την επικοινωνία μαζί τους και τους ενημερώνουμε για την πρόοδό μας.

Επίθετο εβδομάδα Εγκατέστησα ένα τηλεφωνικό σύστημα PBX, ένα δίκτυο, ένα ασύρματο δίκτυο, σχεδίασα το πρώτο μας ενημερωτικό δελτίο, έστειλα την πρώτη μας καμπάνια, έγραψα απαιτήσεις για αρκετές βελτιώσεις στο σύστημά μας για δύο ομάδες προγραμματιστών, εργάστηκε για να μας ξεμπλοκάρει με τους AOL Postmasters, μετακόμισε το γραφείο από τις παλιές μας έως τις νέες τοποθεσίες, βοήθησε να υλοποιήσουμε μερικούς νέους πελάτες, και στο μεταξύ αντιμετωπίστηκε τηλεφωνική εταιρεία θέματα.

Αυτό μπορεί να είναι περισσότερο από ό, τι κατάφερα τον τελευταίο χρόνο στη μεγαλύτερη εταιρεία! Το σημείο μου εδώ δεν είναι να χτυπήσω την εταιρεία στην οποία δούλευα - εξακολουθώ να είμαι πελάτης και θα τους συνιστούσα ως τους καλύτερους στη βιομηχανία, χωρίς κανένα. Θέλω να επισημάνω μόνο ότι μικρές, αυτόνομες ομάδες μπορούν να κινηθούν με ταχύτητα αστραπής. Εάν θέλετε να δείτε την πρόοδο, αφαιρέστε τη γραφειοκρατία και εξουσιοδοτήστε τους υπαλλήλους σας να πετύχουν.

Ένα παράδειγμα που διάβασα πριν από πολλά χρόνια ήταν WL Gore, η εταιρεία που εφηύρε Gore-tex.

πηχτό αίμα ονομάζεται μεταξύ των «100 καλύτερων εταιρειών για εργασία στην Αμερική», από το περιοδικό FORTUNE, και ο πολιτισμός μας είναι ένα μοντέλο για τους σύγχρονους οργανισμούς που επιδιώκουν την ανάπτυξη με την απελευθέρωση της δημιουργικότητας και την προώθηση της ομαδικής εργασίας.

Οι ηγέτες του Gore διαπίστωσαν ότι η ανάπτυξη μιας τοποθεσίας πέρα ​​από έναν ορισμένο αριθμό υπαλλήλων ελαχιστοποίησε τη δημιουργικότητα και μείωσε τη συνολική παραγωγικότητα. Αντί να αναπτύξει την εταιρεία, ο Gore θα ξεκινούσε απλώς μια «νέα» εταιρεία, αντικατοπτρίζοντας τις σειρές προϊόντων και την οργανωτική δομή κάθε τοποθεσίας. Τώρα έχουν περισσότερους από 8,000 υπαλλήλους σε 45 τοποθεσίες. Εάν κάνετε τα μαθηματικά, αυτό είναι περίπου 177 εργαζόμενοι ανά τοποθεσία - ένας πολύ διαχειρίσιμος αριθμός υπαλλήλων.

Το λογισμικό προσφέρεται σήμερα σε αυτήν τη δομή. Δεν χρειάζεται να έχουμε μια μαζική ομάδα ανάπτυξης να σκαρφαλώνει για να αναπτύξει μια τεράστια εφαρμογή με βαθιά κρυμμένα σφάλματα και στρώματα και επίπεδα πολυπλοκότητας. Αντι αυτου, SOA προωθεί μικρές, αυτόνομες ομάδες. Κάθε ομάδα μπορεί να δημιουργήσει σύνθετες λύσεις… η μόνη ομοιότητα είναι ο τρόπος με τον οποίο τα τμήματα της εφαρμογής μιλούν μεταξύ τους.

Η ζωή είναι καλή στα μικρά μας εταίρα. Αναλαμβάνουμε τη χρηματοδότηση επενδύσεων αυτήν τη στιγμή (μη διστάσετε επικοινωνήστε μαζί μου αν είστε σοβαρός επενδυτής) και ο κλάδος είναι ανοιχτός. Κάποιοι μπορεί να διαφωνούν, αλλά δεν πιστεύω ότι έχουμε έναν και μόνο ικανό ανταγωνιστή. Είμαστε ευθυγραμμισμένοι και ενσωματωμένοι με τις καλύτερες λύσεις στον κλάδο… αξιοποιώντας email, SMS, Voiceshot, Fax, Web και POS τεχνολογίες για τη μεγιστοποίηση της δέσμευσης και της κερδοφορίας για τη βιομηχανία εστιατορίων.

Ευτυχώς, είμαστε άπαχοι, μέτριοι και κινούμαστε με έναν εκπληκτικό ρυθμό ταχύτητας. Έχουμε δημιουργήσει σχέσεις με τις πιο σεβαστές εταιρείες στις βιομηχανίες εστιατορίων, διαδικτύου, αναζήτησης και μάρκετινγκ. Η βιομηχανία είναι δική μας για ανάληψη και έχουμε μια στρατηγική και την ηγεσία για να το κάνουμε. Και δεν σκοπεύουμε να προσλάβουμε σύντομα.

Σήμερα, δουλεύω τη δουλειά μου - μην αφήνω να δουλέψει. Είμαι στο γραφείο στις 8 π.μ. και δουλεύω καλά 10 έως 20 ώρες την εβδομάδα από ό, τι έκανα πριν από ένα χρόνο. Επειδή κάνω εκθετική δουλειά, είμαι ευτυχισμένος παραγωγικός. Ελπίζω να μην φτάσουμε σε 177 υπαλλήλους σύντομα… εκτός αν αποφασίσουμε να αναπτύξουμε μια νέα τοποθεσία!

2 Σχόλια

  1. 1

    Υπέροχο άρθρο. Το σκέφτομαι συχνά γιατί εργάζομαι σε μια μεγάλη εταιρεία, αλλά στον ελεύθερο χρόνο μου τρέχω μια μικρή εκκίνηση ιστού και λίγα blog. Η Διακυβέρνηση δεδομένων είναι αυτό που κάνω σε καθημερινή βάση, αλλά μου αρέσουν οι νεοσύστατες επιχειρήσεις, επειδή έχετε μια γεύση από κάθε μέρος της επιχείρησης.

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.