5 λόγοι για να δικαιολογήσετε την πρόσληψη ενός γραφείου ψηφιακού μάρκετινγκ

σε απευθείας σύνδεση μάρκετινγκ

Αυτή την εβδομάδα διάβαζα μια ανάρτηση από μια εταιρεία ψηφιακού μάρκετινγκ για το γιατί πρέπει να τις προσλάβεις. Ο πρώτος και κύριος λόγος ήταν εμπειρία ψηφιακού μάρκετινγκ. Δεν είμαι βέβαιος ότι συμφωνώ καθόλου με αυτό - η πλειονότητα των εταιρειών με τις οποίες συνεργαζόμαστε έχουν τμήμα μάρκετινγκ στη διάθεσή τους έχουν απίστευτη εμπειρία και συχνά μαθαίνουμε από αυτές ακριβώς όπως μαθαίνουν από εμάς.

5 λόγοι που δικαιολογούν την πρόσληψη ενός γραφείου ψηφιακού μάρκετινγκ

  • Γραφειοκρατία - μια ψηφιακή εταιρεία δεν χρειάζεται να ανησυχεί για την εσωτερική πολιτική, θέματα προϋπολογισμού, προσλήψεις / απολύσεις και άλλους τομείς εστίασης με τους οποίους πρέπει να ασχολείται ένας έμπορος που απασχολείται σε μια επιχείρηση. Μια ψηφιακή εταιρεία προσλαμβάνεται με συγκεκριμένους στόχους και πρέπει να επιτύχουν αυτούς τους στόχους, διαφορετικά η σχέση έχει τελειώσει. Ενώ το πρακτορείο μπορεί να κοστίζει περισσότερο ανά ώρα από ό, τι κάνουν οι εργαζόμενοι, ο χρόνος που αφιερώνεται στην εστίαση στην εργασία αντισταθμίζει τη διαφορά.
  • πρόσβαση - Από DK New Media συνεργάζεται με περισσότερους από δώδεκα επαναλαμβανόμενους πελάτες, είμαστε σε θέση να αδειοδοτήσουμε το εταιρικό λογισμικό και να κατανείμουμε το κόστος στους πελάτες μας. Μια απλή εφαρμογή αναφοράς έχουμε ότι όλοι οι πελάτες μας αγαπούν κοστίζουν αρκετές χιλιάδες δολάρια ανά θέση… αλλά αγοράζουμε 20 θέσεις και παρέχουμε τις αναφορές ως μέρος του πακέτου συμβουλευτικών υπηρεσιών μας.
  • αποτελέσματα - οι δεσμεύσεις μας συνοδεύονται από ειδοποίηση 30 ημερών χωρίς ερωτήσεις. Οι πελάτες μας μπορούν να σταματήσουν ή να τερματίσουν τη σχέση ανά πάσα στιγμή, εάν δεν έχουν τα αποτελέσματα που χρειάζονται. Εάν προσλάβετε ομάδα, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη, την εκπαίδευση, την παρακολούθηση και την πιθανή απόλυση του εργαζομένου. Με μια εταιρεία ψηφιακού μάρκετινγκ, αυτή είναι δική τους ευθύνη - όχι δική σας. Εάν δεν αποδώσουν, θα βρείτε μια άλλη εταιρεία χωρίς όλους τους πονοκεφάλους.
  • Αποδοτικότητα - Επειδή αναπτύσσουμε στρατηγικές σε πελάτες σε διαφορετικά στάδια στην εκλεπτυσμένη τους ικανότητα, μπορούμε να δοκιμάσουμε με έναν πελάτη και να αναπτύξουμε τις στρατηγικές σε όλους τους πελάτες μας. Αυτό ελαχιστοποιεί τον κίνδυνο και διασφαλίζει βελτιωμένα αποτελέσματα, συντομεύει τα χρονοδιαγράμματα και μειώνει το συνολικό κόστος ενώ αυξάνει τα αποτελέσματα.
  • Κενά - Μερικές φορές συνεργαζόμαστε με εταιρείες που είναι εξαιρετικές σε μία ή δύο στρατηγικές, έτσι οι προσπάθειές τους ωθούν συνεχώς προς μία κατεύθυνση. Εάν είστε γκουρού email, το email θα είναι η κορυφαία στρατηγική σας για την παραγωγή αποτελεσμάτων. Δεν έχετε το χρόνο να μάθετε και να πειραματιστείτε με άλλες στρατηγικές, οπότε εστιάζετε εκεί που γνωρίζετε ότι θα έχετε αποτελέσματα. Η πρόσληψη μιας εταιρείας σάς παρέχει την ευκαιρία να διατηρήσετε την εστίασή σας, αλλά εντοπίστε τα κενά που μπορεί να καλύψει η εταιρεία.

Το Hubris είναι ανεξέλεγκτο σε μεγάλους οργανισμούς. Με τους νομισματικούς πόρους, υπάρχει πάντα κάποιος που ρωτά Γιατί δεν μπορούμε να προσλάβουμε κάποιον και να το κάνουμε μόνοι μας; Με το ψηφιακό τοπίο να προσαρμόζεται συνεχώς και οι εταιρείες πρέπει να ακολουθούν τις αλλαγές, οι εταιρείες υποφέρουν από προβλήματα πόρων, ανεπαρκή εργαλεία, απροσδόκητες διαδικασίες και άλλα εσωτερικά προβλήματα που τους εμποδίζουν να εκτελέσουν σωστά τις στρατηγικές που επιθυμούν είτε να δοκιμάσουν είτε να τελειοποιήσουν.

Οι μεγαλύτεροι αθλητές έχουν πολλά κοινά - προσλαμβάνουν διατροφολόγους, γιατρούς, ειδικούς ευκινησίας, προπονητές και άλλους πόρους για να τους βοηθήσουν να επιτύχουν το μεγαλείο. Η πρόσληψη ενός ψηφιακού πρακτορείου μπορεί να σας βοηθήσει απολύτως να αυξήσετε ταχύτερα, να εκτελέσετε πιο γρήγορα και να παράγετε εκπληκτικά αποτελέσματα που δεν μπορούν να αντιστοιχιστούν εσωτερικά. Η πρόσληψη ενός πρακτορείου πρέπει να βοηθήσει την εταιρεία σας να επιτύχει το μεγαλείο του ψηφιακού μάρκετινγκ

Ένα σχόλιο

  1. 1

    Θα διαφημίζω μια «ακρόαση» και έναν αντίχειρα μέχρι την παραπάνω λίστα.

    Στην People Productions, έχουμε δει με πολλούς από τους εταιρικούς πελάτες μας πώς έρχονται σε εμάς όχι μόνο για τους λόγους που αναφέρονται παραπάνω, αλλά και επειδή οι σχέσεις που δημιουργούμε μεταξύ μας. Όταν ο πελάτης φεύγει από την εταιρεία, δεν χρειάζεται να ανακαλύψει εκ νέου τη σχέση - συχνά μας μεταφέρει στην επόμενη εταιρεία του. Αυτό τους επιτρέπει να συντομεύσουν την οικοδόμηση εμπιστοσύνης και συχνά μπορούμε να ξεκινήσουμε ξανά.

    Αυτό το ίδρυμα μας επιτρέπει να ανακαλύψουμε νέες στρατηγικές και τακτικές με τη νέα εταιρεία, αξιοποιώντας παράλληλα τη σχέση εργασίας για να συντομεύσουμε τις καμπύλες διπλής μάθησης ενός νέου πελάτη ΚΑΙ μιας νέας επαφής. Αυτό επιτρέπει επίσης στον πελάτη να μοιάζει με ροκ σταρ, επιτυγχάνοντας γρήγορα εξαιρετικά αποτελέσματα.

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.