5 λόγοι για να δικαιολογήσετε την πρόσληψη ενός γραφείου ψηφιακού μάρκετινγκ

σε απευθείας σύνδεση μάρκετινγκ

Αυτή την εβδομάδα διάβαζα μια ανάρτηση από μια εταιρεία ψηφιακού μάρκετινγκ για το γιατί πρέπει να τις προσλάβεις. Ο πρώτος και κύριος λόγος ήταν εμπειρία ψηφιακού μάρκετινγκΤο Δεν είμαι σίγουρος ότι συμφωνώ καθόλου με αυτό - η πλειοψηφία των εταιρειών με τις οποίες συνεργαζόμαστε διαθέτουν τμήμα μάρκετινγκ με απίστευτη τεχνογνωσία και συχνά μαθαίνουμε από αυτές ακριβώς όπως μαθαίνουν από εμάς.

5 λόγοι που δικαιολογούν την πρόσληψη ενός γραφείου ψηφιακού μάρκετινγκ

  • Γραφειοκρατία - μια ψηφιακή εταιρεία δεν χρειάζεται να ανησυχεί για την εσωτερική πολιτική, τα θέματα προϋπολογισμού, τις προσλήψεις/απολύσεις και άλλους τομείς εστίασης που πρέπει να απασχολήσει έναν έμπορο που απασχολείται σε μια επιχείρηση. Μια ψηφιακή εταιρεία προσλαμβάνεται με συγκεκριμένους στόχους και πρέπει να εκπληρώσει αυτούς τους στόχους, διαφορετικά η σχέση έχει λήξει. Ενώ το πρακτορείο μπορεί να κοστίζει περισσότερο ανά ώρα από ό, τι κάνουν οι εργαζόμενοι, ο χρόνος που αφιερώνεται στην εστίαση στη δουλειά αντισταθμίζει τη διαφορά.
  • πρόσβαση - Από Highbridge συνεργάζεται με περισσότερους από δώδεκα επαναλαμβανόμενους πελάτες, είμαστε σε θέση να αδειοδοτήσουμε εταιρικό λογισμικό και να κατανείμουμε το κόστος στους πελάτες μας. Έχουμε μια απλή εφαρμογή αναφοράς που όλοι οι πελάτες μας αγαπούν κοστίζει αρκετές χιλιάδες δολάρια ανά θέση ... αλλά αγοράζουμε 20 θέσεις και παρέχουμε τις αναφορές ως μέρος του πακέτου διαβούλευσης.
  • αποτελέσματα - οι δεσμεύσεις μας έρχονται με προειδοποίηση 30 ημερών χωρίς ερωτήσεις. Οι πελάτες μας μπορούν να διακόψουν ή να τερματίσουν τη σχέση ανά πάσα στιγμή εάν δεν έχουν τα αποτελέσματα που χρειάζονται. Εάν προσλάβετε ομάδα, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη, εκπαίδευση, παρακολούθηση και πιθανή απόλυση του εργαζομένου. Με έναν οργανισμό ψηφιακού μάρκετινγκ, αυτή είναι η ευθύνη τους - όχι δική σας. Εάν δεν αποδίδουν, βρίσκετε άλλο πρακτορείο χωρίς όλους τους πονοκεφάλους.
  • Αποδοτικότητα - Επειδή αναπτύσσουμε στρατηγικές σε πελάτες σε διαφορετικά στάδια της πολυπλοκότητάς τους, είμαστε σε θέση να δοκιμάσουμε με έναν πελάτη και να αναπτύξουμε τις στρατηγικές σε όλους τους πελάτες μας. Αυτό ελαχιστοποιεί τον κίνδυνο και εξασφαλίζει βελτιωμένα αποτελέσματα, συντομευμένα χρονοδιαγράμματα και μειώνει το συνολικό κόστος ενώ αυξάνει τα αποτελέσματα.
  • Κενά - Μερικές φορές συνεργαζόμαστε με εταιρείες που ξεχωρίζουν σε μία ή δύο στρατηγικές, επομένως οι προσπάθειές τους συνεχίζουν προς μία κατεύθυνση. Εάν είστε γκουρού email, το email ολοκληρώνεται ως η κορυφαία στρατηγική σας για την παραγωγή αποτελεσμάτων. Δεν έχετε χρόνο να μάθετε και να πειραματιστείτε με άλλες στρατηγικές, οπότε εστιάστε την προσοχή σας εκεί που ξέρετε ότι θα έχετε αποτελέσματα. Η πρόσληψη μιας εταιρείας σας δίνει την ευκαιρία να διατηρήσετε την εστίασή σας, αλλά προσδιορίστε τα κενά που μπορεί να καλύψει η εταιρεία.

Η ύβρις είναι ανεξέλεγκτη μέσα σε μεγάλους οργανισμούς. Με τους χρηματικούς πόρους, υπάρχει πάντα κάποιος που ρωτά Γιατί δεν μπορούμε να προσλάβουμε κάποιον και να το κάνουμε μόνοι μας; Με το ψηφιακό τοπίο να προσαρμόζεται συνεχώς και οι εταιρείες πρέπει να ακολουθούν τις αλλαγές, οι εταιρείες υποφέρουν από προβλήματα πόρων, ανεπαρκή εργαλεία, απροσδόκητες διαδικασίες και άλλα εσωτερικά προβλήματα που τους εμποδίζουν να εκτελέσουν σωστά τις στρατηγικές που επιθυμούν είτε να δοκιμάσουν είτε να τελειοποιήσουν.

Οι μεγαλύτεροι αθλητές έχουν πολλά κοινά - προσλαμβάνουν διατροφολόγους, γιατρούς, ειδικούς στην ευκινησία, προπονητές και άλλους πόρους για να τους βοηθήσουν να επιτύχουν το μεγαλείο. Η πρόσληψη μιας ψηφιακής εταιρείας μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε γρηγορότερα, να εκτελέσετε γρηγορότερα και να παράγετε εκπληκτικά αποτελέσματα που δεν μπορούν να ταιριάζουν εσωτερικά. Η πρόσληψη ενός γραφείου θα βοηθήσει την εταιρεία σας να επιτύχει το μεγαλείο του ψηφιακού μάρκετινγκ.

Ένα σχόλιο

  1. 1

    Θα διαφημίζω μια «ακρόαση» και έναν αντίχειρα μέχρι την παραπάνω λίστα.

    Στην People Productions, έχουμε δει με πολλούς από τους εταιρικούς πελάτες μας πώς έρχονται σε εμάς όχι μόνο για τους λόγους που αναφέρονται παραπάνω, αλλά και επειδή οι σχέσεις που δημιουργούμε μεταξύ μας. Όταν ο πελάτης φεύγει από την εταιρεία, δεν χρειάζεται να ανακαλύψει εκ νέου τη σχέση - συχνά μας μεταφέρει στην επόμενη εταιρεία του. Αυτό τους επιτρέπει να συντομεύσουν την οικοδόμηση εμπιστοσύνης και συχνά μπορούμε να ξεκινήσουμε ξανά.

    Αυτό το ίδρυμα μας επιτρέπει να ανακαλύψουμε νέες στρατηγικές και τακτικές με τη νέα εταιρεία, αξιοποιώντας παράλληλα τη σχέση εργασίας για να συντομεύσουμε τις καμπύλες διπλής μάθησης ενός νέου πελάτη ΚΑΙ μιας νέας επαφής. Αυτό επιτρέπει επίσης στον πελάτη να μοιάζει με ροκ σταρ, επιτυγχάνοντας γρήγορα εξαιρετικά αποτελέσματα.

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.