2 Σχόλια

  1. 1

    Η κύρια λειτουργία της διαχείρισης δεν είναι ο έλεγχος αλλά η ενεργοποίηση. Όταν οι οργανισμοί αρχίζουν να επικεντρώνονται στον περιορισμό του τι μπορούν να κάνουν οι άνθρωποι αντί να αγκαλιάσουν την ικανότητα των ανθρώπων να δημιουργούν, αρχίζετε να αντιμετωπίζετε σοβαρά προβλήματα.

    Δυστυχώς, πολλοί διευθυντές έχουν κολλήσει στη νοοτροπία ότι η διοίκηση απαιτεί να υπαγορεύσει πώς πρέπει να λειτουργεί κάποιος άλλος. Στην πραγματικότητα, οι μεγάλοι διευθυντές είναι άνθρωποι που αφαιρέστε τα οδοφράγματα να εργάζονται έτσι ώστε οι έξυπνοι άνθρωποι στον οργανισμό να έχουν την ικανότητα να ασκούν τη λαμπρότητα τους αντί να παλεύουν με το σύστημα.

    Καλύψαμε τι συμβαίνει στους υπαλλήλους υπό καταπιεστική διαχείριση τον περασμένο μήνα για την έκδοση Superbowl Ad Το ιστολόγιο μεθοδολογίας. Δείτε την πλήρη ιστορία στο:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Αμήν, Ρόμπι! Πάρα πολλοί διευθυντές πιστεύουν ότι είναι δουλειά τους να «βελτιώνουν» τους υπαλλήλους και όχι να «επιτρέπουν» τους υπαλλήλους. Είχα πάντα τους ανθρώπους να μου χρεώνουν ως «εύκολο αφεντικό», αλλά επίσης πάντα ξεπέρασα κάθε προσδοκία όταν μου δόθηκε η ευκαιρία.

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.