Παράλειψη του βιογραφικού και της έκθεσης εργασίας

άτομα γραμμής

Την Κυριακή, δούλευα σε άλλα σχέδια εκκίνησης και είχα μια συζήτηση με όλους τους συνεργάτες μου σχετικά με τη διαφάνεια και το Διαδίκτυο. Δεν είναι διαφορετικό. Ως επιχειρηματικοί ηγέτες, πρέπει να είναι μπροστά στο κοπάδι, πρέπει να γνωρίζουν την παρουσία τους, να έχουν φωτογραφίες εκεί έξω που μπορούν να δουν οι άνθρωποι. Πρέπει να βγουν έξω από το φυσικό τους κέλυφος ως εσωστρεφείς εάν θέλουν να χρηματοδοτηθούμε και να βρούμε πόρους.

Εάν είστε άνεργοι, πρέπει να κάνετε το ίδιο.

Η εταιρεία για την οποία εργάζομαι προσλαμβάνει. Δεν θα τα βρείτε σε μια έκθεση εργασίας με μεγάλες εταιρείες που γεμίζουν αδιέξοδα θέσεις στις εκμεταλλεύσεις τους. Δεν θα τα βρείτε ούτε για τα βιογραφικά. Επίσης, δεν θα τους βρείτε να αγοράζουν χώρο σε έναν διαδικτυακό διαβαθμισμένο ιστότοπο που θέλει βοήθεια.

Βρίσκουμε σπουδαίους υποψηφίους μέσω του δικτύου συναδέλφων μας (συμπεριλαμβανομένων των εταιρειών τοποθέτησης) και τους ερευνούμε στο Google για να το δούμε πώς θα ταιριάζουν σε μια εταιρεία κοινωνικών μέσων. Είναι μια υπέροχη παρέα. Είναι μια αναπτυσσόμενη εταιρεία. Είναι μια συναρπαστική εταιρεία.

Ειδικά για επαγγελματίες μάρκετινγκ, παραλείψτε το κοστούμι και γραβάτα και πάρτε το όνομά σας εκεί έξω. Πατήστε τη σάρκα σε τοπικές εκδηλώσεις, διατηρήστε ένα blog, εθελοντικά για να διδάξετε κάποια μαθήματα για επαγγελματίες της περιοχής και επικοινωνήστε με το δίκτυό σας και κάντε κάποια δωρεάν συμβουλευτική για αυτούς. Μην καθίσετε στον καναπέ περιμένοντας να χτυπήσει το τηλέφωνο.

Αν ήμουν άνεργος, ειλικρινά δεν είμαι σίγουρος ότι θέλω να εργαστώ για μια εταιρεία που εξακολουθεί να ακολουθεί το κοπάδι και αναζητά τεμπέληνα τους ίδιους υποψηφίους από τους ίδιους διαδικτυακούς ιστότοπους που χρησιμοποίησαν πριν από μια δεκαετία.

Αυτή είναι η ώρα σας, η ευκαιρία σας, να βγείτε μπροστά από το πακέτο και να δημιουργήσετε ένα όνομα για τον εαυτό σας.

7 Σχόλια

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Είναι μια αγορά εργοδοτών. Κανονικά, δεν μπορείτε να προσλάβετε το κορυφαίο 10%, επειδή έχουν ήδη δουλειές και πρέπει να δελεαστούν. Αλλά σήμερα, υπάρχουν εξαιρετικά φωτεινά, δημιουργικά εργατικά άτομα που δεν έχουν δουλειά. Οι εταιρείες (όπως ο εργοδότης του Doug Compendium) είναι έξυπνες να περιμένουν να μπορούν να προσλάβουν το καλύτερο από τα καλύτερα χωρίς να χρειάζεται να σκάψουν.

    Η υποβολή αίτησης για δουλειά από την μπροστινή πόρτα δεν είναι ποτέ μια υπέροχη ιδέα, και αν θέλετε μια καλή δουλειά, είναι μάλλον χάσιμο χρόνου σε αυτήν την οικονομία. Τώρα για να δείξετε το πάθος και την ικανότητά σας στην αναζήτηση εργασίας. Οι εργοδότες που αξίζουν να εργαστούν θα αναγνωρίσουν τις προσπάθειές σας και θα σας ανταμείψουν με μια εξαιρετική θέση.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Αυτό είναι ένα υπέροχο άρθρο, πάρα πολλοί άνθρωποι πλημμυρίζουν τις εκθέσεις εργασίας και τίποτα δεν επιτυγχάνεται. Εάν οι άνθρωποι κάθονταν πίσω και συνειδητοποιούσαν πού να πάνε για να προσληφθούν θα ήταν καλύτερα.

  6. 6

    Έχω προωθήσει την ανάγκη συμμετοχής στα κοινωνικά μέσα και δημιουργώ τη βάση επαφών σας στο LinkedIn και σε άλλους. Φαίνεται ότι δεν είναι ένα μέρος που οι άνθρωποι πηγαίνουν για να μάθουν για έναν υποψήφιο αλλά την 1η θέση.

    Απλώς σκεφτείτε αν ήσασταν ήδη συνδεδεμένοι στην αγορά-στόχο σας, είχατε σχολιάσει ένα blog εταιρειών και τα παρακολουθήσατε στο twitter. Πόσο άνετα θα ήσασταν σε αυτή τη συνέντευξη; Ίσως το πιο σημαντικό, πόσο άνετος θα ήταν ο εργοδότης;

    Συμφωνώ Doug, οι άνθρωποι που μόλις ξεκίνησαν πριν από 6 μήνες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι μίλια μπροστά από εκείνους που δεν έχουν.

  7. 7

    Χαίρομαι που δεν είμαι ο μόνος που παίρνει πολλούς ανθρώπους που αναζητούν δουλειά στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που δεν έχουν καν προφίλ! Είναι πολύ κακό που μερικοί άνθρωποι δεν σκέφτονται να επιλέξουν τον εργοδότη τους με σύνεση - αντί να θέλουν απλώς να βρουν δουλειά - οποιαδήποτε δουλειά.

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.