Κοινωνικά μέσα και το αίνιγμα των εργαζομένων

άνθρωποι γρανάζια

Ο John Jantsch κάνει μια μεγάλη ερώτηση, Έχετε κοινωνικά μέσα που δεν ανταγωνίζονται?

Μια άλλη ερώτηση μπορεί να είναι:Μπορεί μια εταιρεία να επιβάλει ένα κοινωνικό μέσο χωρίς ανταγωνισμό;«Τα δικαστήρια παραδέχονται παραδοσιακά τους περιορισμούς που θέτουν οι εργοδότες στο δικαίωμα των εργαζομένων τους να βρίσκουν και να ζουν. Δεδομένου ότι όλο και περισσότερες εταιρείες αναγκάζονται να χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να συμμετάσχουν, πώς μπορούμε να περιμένουμε από τους πρώην υπαλλήλους να μην το κάνουν;

Είναι ένα αίνιγμα για εταιρείες, αλλά με κάθε ειλικρίνεια χαίρομαι που οι εταιρείες πρέπει να αντιμετωπίσουν μερικές από αυτές τις δύσκολες προκλήσεις. Τα χρυσά ρολόγια γίνονται όλο και λιγότερο συνηθισμένα καθώς οι υπάλληλοι γυρίζουν συχνότερα.

Δεν υπάρχει πια πίστη στις εταιρείες… θα πετάξουν μερικές εκατοντάδες υπαλλήλους χωρίς να αναβοσβήνουν αν αυτό θα βοηθήσει στη μείωση των τιμών των μετοχών τους. Οι εργαζόμενοι έχουν γίνει ανθεκτικοί στο να είναι πιστοί στους εργοδότες τους, αναγνωρίζοντας ότι η επόμενη μεγάλη αύξηση τους πιθανότατα θα έρθει όταν μετακινηθούν στον επόμενο εργοδότη τους.

Ως αποτέλεσμα, κανείς δεν μετρά ούτε καν τον αντίκτυπο του κύκλου εργασιών των εργαζομένων στην εξυπηρέτηση πελατών, την ποιότητα ή ακόμη και την επιτυχία μιας εταιρείας. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να το αλλάζουν αυτό. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης βάζουν το πρόσωπο του εργαζομένου μπροστά και στο κέντρο… οι εταιρείες γίνονται γνωστές για τους υπαλλήλους τους αντί να είναι απρόσωπα λογότυπα και συνθήματα.

Εδώ και αρκετό καιρό, οι ανθρώπινοι πόροι θεωρήθηκαν μόνο ως τα μεγαλύτερα έξοδα μιας εταιρείας, συνήθως δεν αποτιμώνται για τις θυσίες που έχουν κάνει για να διασφαλίσουν την επιτυχία και την ανάπτυξη της εταιρείας. Αυτή η πίστωση δόθηκε πάντα στην αίθουσα συνεδριάσεων.

Ακριβώς όπως οι καταναλωτές εξουσιοδοτούνται από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να κάνουν τις εταιρείες να εκτελούν και να ακούνε, τώρα οι εργαζόμενοι έχουν την εξουσία καθώς και εκπροσωπούν τις εταιρείες για τις οποίες εργάζονται. Αυτό απαιτεί από τις εταιρείες να επανεξετάσουν ποιοι προσλαμβάνουν, πόσο καλά αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους και πώς να χειρίζονται τους υπαλλήλους στο προσκήνιο.

Ίσως οι ημέρες των χρυσών ρολογιών και των επετείων των εργαζομένων να επιστρέψουν!

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.