Δοκιμή Ηγεσίας με Τηλεπικοινωνίες

υπαίθριος φορητός υπολογιστής

Σήμερα το απόγευμα συνάντησα τον Pat Coyle και άλλους Smoosiers στο Pat's Open House στα κεντρικά γραφεία της Smaller Indiana.

lalitaiv321Μια σπουδαία συζήτηση που είχα ήταν με την Lalita Amos, έναν Προπονητή Ηγεσίας και Ειδικό Ανθρώπινου Δυναμικού, Απόφοιτοι Purdue, και επίκουρος καθηγητής στο NYU. Είχα τη χαρά να μοιραστώ τη σκηνή με τη Lalita όταν μίλησα στο IABC σχετικά με τη χρήση των κοινωνικών δικτύων σε εταιρείες.

Η Lalita σημείωσε ότι η τεχνολογία αναγκάζει τους διευθυντές να γίνουν καλύτεροι ηγέτες. Ένα από τα υποπροϊόντα της τηλεργασίας είναι ότι οι διαχειριστές δεν είναι σε θέση να κάνουν μικροδιαχείριση, να κρίνουν ένα από την εμφάνισή τους ή να ακούσουν κουτσομπολιό γραφείου για να δημιουργήσουν μια ψευδή εντύπωση. Η τηλεργασία απαιτεί από τους διευθυντές να επικοινωνούν αποτελεσματικά, να διαχειρίζονται σωστά τα προγράμματα, να εμπιστεύονται τους υπαλλήλους τους, να ορίζουν και να διατηρούν αποτελεσματικά σχέδια και στόχους απόδοσης, καθώς και να εκτιμούν την απόδοση του προσωπικού τους πραγματικός εκτέλεση!

Τίποτα δεν θα μπορούσε να θέσει έναν αδύναμο ηγέτη πέρα ​​από την εφαρμογή ενός σταθερού προγράμματος τηλεπικοινωνιών! Αν και φέρνει πολλές άλλες προκλήσεις, ένας μεγάλος ηγέτης μπορεί να οδηγήσει την απίστευτη παραγωγικότητα μέσω ενός προγράμματος όπως αυτό, βελτιώνοντας παράλληλα την ικανοποίηση και τη διατήρηση των εργαζομένων. Φυσικά, με την τιμή του φυσικού αερίου που υπερβαίνει τα $ 4 / gal, υπάρχει και ένα χρηματικό κίνητρο.

4 Σχόλια

  1. 1

    Φαίνεται ακόμα να υπάρχει διστακτικότητα για τις εταιρείες να υιοθετούν τηλεπικοινωνίες, παρόλο που έχει αποδειχθεί ότι είναι καλό για το περιβάλλον, την ψυχική υγεία των εργαζομένων, για να μην αναφέρουμε τις ώρες και τον έλεγχο ενός εργαζομένου που ανακτά τη ζωή τους. Ίσως πρέπει να υπάρχει περισσότερη κατάρτιση για τους ηγέτες και τους διευθυντές σχετικά με το πώς να διαχειρίζονται το εργατικό δυναμικό τηλεπικοινωνιών τους.

    • 2

      Richard,

      Δεν θα μπορούσα να συμφωνήσω περισσότερο! Μίλησα με τη Lalita σχετικά με αυτό το ίδιο θέμα και ότι θα μπορούσε να είναι πολύ «άξιο βιβλίο» να εκπονήσει ένα ενημερωτικό έγγραφο σχετικά με τα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας, καθώς και ορισμένες πολιτικές δείγματος, νομικές πληροφορίες κ.λπ.

      Ευχαριστώ!
      Doug

  2. 3

    Δεν είμαι σίγουρος για αυτό. Στην τελευταία μου δουλειά, ήμουν στο γραφείο και το αφεντικό μου έκανε τηλεπικοινωνίες. Ήταν απαίσιο. Είχε μια εντύπωση για το τι συνέβαινε και τι έκανα αυτό δεν ήταν ακριβές. Νομίζω ότι προσπαθούσε να κάνει μικροδιαχείριση από απόσταση, και με έκανε καρύδια. Όταν έφτασε στο σημείο ότι περνούσα περισσότερο χρόνο προσπαθώντας να αποδείξω ότι έκανα τη δουλειά μου από ό, τι πραγματικά δουλεύω, εγκατέλειψα.

    • 4

      Δεν σήμαινε έλλειψη σεβασμού, αλλά ίσως αυτό υποστηρίζει πραγματικά το αρχικό σημείο… ότι αυτός ο τύπος δομής αποκαλύπτει στην πραγματικότητα την αδυναμία ενός κακού διευθυντή. Δυστυχώς, σε αυτό το σενάριο ήσασταν εσείς που πήρατε το «σύντομο τέλος», αλλά αν υπάρχει αρκετή αναταραχή μεταξύ των στρατευμάτων σχετικά με τις αλληλεπιδράσεις του συγκεκριμένου διευθυντή με το προσωπικό, θα ανοίξει τα μάτια της ανώτερης διοίκησης στα ζητήματα αυτού του διευθυντή… » η άκρη »είναι η φράση που πιστεύω ότι χρησιμοποιήθηκε.
      Ας ελπίσουμε ότι όταν φύγατε, καταφέρατε να πάτε σε κάτι καλύτερο;

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.