Κορυφαίες 10 συμβουλές για τη βελτίωση της αύξησης των αμοιβών

ΠληρωμήΕάν δεν το έχετε ήδη παρατηρήσει, έχω καλέσει έναν άλλο ιστότοπο Υπολογιστής Payraise. Ελπίζω να το βρείτε χρήσιμο. Ως διευθυντής, έπρεπε να υπολογίζω τις αυξήσεις αμοιβών για τους υπαλλήλους μου όλη την ώρα - αυτός ο ιστότοπος μεγάλωσε λόγω της ανάγκης να διευκολύνει τον υπολογισμό.

Θα ήθελα να προσθέσω μερικές συμβουλές στον ιστότοπο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να λάβετε μια καλύτερη αύξηση των αμοιβών. Νομίζω ότι η αποζημίωση είναι ουσιαστικό συστατικό κάθε εργασίας - είναι πραγματικά η ρίζα κάθε αναγνώρισης. Η λήψη ενός «ευχαριστώ» ή «εξαιρετικής δουλειάς» είναι εξαιρετικά - αλλά δεν βάζει πάντα χρήματα στην τσέπη σας.

Με τα χρόνια, έχω βρει πολύ πιο εύκολες τις συνομιλίες για τις πληρωμές τόσο ως υπάλληλος όσο και ως διευθυντής - οπότε εδώ είναι οι 5 συμβουλές μου για μια καλύτερη αύξηση των αποδοχών.

  1. Αν νομίζετε ότι το αξίζετε, μην αποδεχτείτε την αύξηση των αμοιβών που σας προσφέρεται. Οι διαχειριστές έχουν συχνά διακριτική ευχέρεια στον προϋπολογισμό τους και συχνά μπορούν να προσφέρουν καλύτερες αυξήσεις από ό, τι πραγματικά προσφέρονται.
  2. Στην κριτική σας, φροντίστε να μιλήσετε με την αξία που προσφέρετε στην εταιρεία και όχι το μισθό. Είναι σημαντικό οι εργοδότες να σας βλέπουν ως επένδυση. Εάν είστε μια καλή επένδυση, δεν θα σας πειράξει να αγοράσετε περισσότερα αποθέματα σε εσάς.
  3. Αποφύγετε τη σύγκριση με άλλους υπαλλήλους. Δεν είναι υγιές να συγκρίνεις τον εαυτό σου με έναν άλλο υπάλληλο που μπορεί ή όχι να βγάζει περισσότερα χρήματα από εσάς. Οι διευθυντές συχνά απενεργοποιούνται από αυτό - μαζί με τις εκτιμήσεις απόδοσης, οι αυξήσεις των μισθών είναι ένα πολύ αγχωτικό μέρος της δουλειάς τους. Η σύγκριση του εαυτού σας με άλλους μπορεί να σας αποξενώσει περισσότερο από να σας βοηθήσει. Επίσης, συγκρίνοντας τον εαυτό σας με έναν άλλο υπάλληλο που «ομαδοποιεί» εσάς με τους άλλους υπαλλήλους. Είναι σημαντικό να αποκτήσετε ένα όνομα για τον εαυτό σας.
  4. Μάθετε ποιο είναι το κόστος διαβίωσης για την περιοχή σας. Εάν σας προσφερθεί αύξηση 3% σε μια περιοχή με αύξηση του κόστους ζωής 4%… μαντέψτε τι ;! Λάβατε μόλις μια περικοπή μισθών!
  5. Λάβετε συμφωνία με κάθε αξιολόγηση / αύξηση μισθού σχετικά με το τι είναι πραγματικά το εύρος των μισθών σας, καθώς και τι πρέπει να επιτύχετε για να επιτύχετε μια καλή αύξηση. Εάν ο διευθυντής σας σας δώσει 5 στόχους για να πάρετε μια αύξηση 5%… τότε φροντίστε να εκπληρώσετε αυτούς τους στόχους και να του υπενθυμίσετε την επιτυχία σας - ακόμη και πριν από την επόμενη κριτική σας.
  6. Μην φοβάστε να ζητήσετε αύξηση μισθών εκτός του κανονικού κύκλου σας. Εάν έχετε ξεπεράσει τις κάλτσες του διευθυντή ή της εταιρείας σας, εκμεταλλευτείτε το χρόνο για να τους ζητήσετε να δείξουν την εκτίμησή τους μέσω αύξησης των αμοιβών. Εάν δεν επιτρέπεται απολύτως, ζητήστε μπόνους.
  7. Μάθετε ποια είναι η κλίμακα αμοιβής σας για την περιοχή σας και για τη δουλειά σας. Υπάρχουν πολλοί ιστότοποι με αυτές τις πληροφορίες, ένας δωρεάν είναι Indeed.com.
  8. Εάν βρίσκεστε σε μια πολύ δύσκολη σύγκρουση με τους μισθούς, ζητήστε μια έρευνα για τους μισθούς από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας ή ακόμη και επενδύστε σε ένα μόνο σας. Το Salary.com προσφέρει μια ολοκληρωμένη έρευνα για τους μισθούς εδώ.
  9. Συγκεντρώστε τις προσπάθειές σας στην εργασία σε στόχους που επηρεάζουν την κατώτατη γραμμή. Πρόσθετες πωλήσεις, καλύτερη διατήρηση πελατών, υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας, βελτίωση διαδικασιών, περικοπή προϋπολογισμών… είναι πολύ πιο εύκολο να ζητήσετε αύξηση των αμοιβών όταν παρέχετε σταθερά δολάρια και σεντς σε αυτό που προσθέτετε στην κατώτατη γραμμή.
  10. Δυστυχώς, ζούμε σε μια μέρα και ηλικία όπου οι θέσεις εργασίας είναι πολλές για ειδικευμένους, καλούς υπαλλήλους. Η μεγαλύτερη αύξηση μισθών που πιθανότατα θα επιτύχετε είναι αυτή που λαμβάνετε όταν αποχωρείτε από τον εργοδότη σας και βρίσκετε άλλη δουλειά. Δυστυχώς, αλλά αλήθεια! Υπάρχει πάντα η μακροχρόνια προσπάθεια που μπορείτε να πάρετε μια ωραία αντίθετη προσφορά πριν φύγετε, αλλά θα πρέπει να αναρωτηθείτε γιατί θα αποφασίσουν να σας το προσφέρουν πριν φύγουν αντί να σας το δώσουν πρώτα. Δεν πρέπει να απειλείτε να φύγετε για να λάβετε την αποζημίωση που σας αξίζει.

Καλή τύχη!

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.