Η επιχείρησή σας και το μάρκετινγκ ως ποτάμι

Had a wonderful time this morning speaking shop with Lorraine Ball. Lorraine’s company specializes in strategic content initiatives for small to medium size businesses in Ινδιανάπολη - συμπεριλαμβανομένων blogging, ενημερωτικών δελτίων και δελτίων τύπου. Η Λορένη υπήρξε μεγάλος υποστηρικτής και ο σύζυγός της Ο Άντριου είναι ένας σπουδαίος τύπος και απίστευτος καλλιτέχνης.

Η Lorraine και εγώ είχαμε την ευκαιρία να εργαστούμε για πολύ μεγάλες εταιρείες, αλλά αγαπάμε την ευκινησία και τον ενθουσιασμό των μικρών επιχειρήσεων. Η Λωρραίνη ενθαρρύνει όλους τους ασκούμενους της να εργαστούν για μια μεγάλη επιχείρηση για αρκετά χρόνια… Θα το συνιστούσα επίσης. Τα μαθήματα που αντλήθηκαν από την ηγεσία σε μια μεγάλη εταιρεία μπορεί να είναι κρίσιμα όταν διευθύνετε μια μικρή επιχείρηση.

Σε μια πολύ μεγάλη επιχείρηση, για να διατηρήσετε την παραγωγικότητα, πρέπει να αναθέσετε ευθύνες στους ηγέτες. Οι επόπτες εκτελούν το όραμα των ηγετών και παρακολουθούν τους υπαλλήλους. Οι διαχειριστές εξισορροπούν τις προτεραιότητες και καταργούν τα εμπόδια. Οι διευθυντές συμβάλλουν στη διατήρηση του μακροπρόθεσμου οράματος και διασφαλίζουν ότι το τμήμα παραμένει στο δρόμο. Οι Αντιπρόεδροι δημιουργούν το μακροπρόθεσμο όραμα και τη στρατηγική των οργανισμών. Οι λαοί στον κορυφαίο οδηγό, προωθούν, μαζορέτες και επιβλέπουν την επιχείρηση.
meandering-river.png
[Φωτογραφία περικοπή από ένα υπόβαθρο που βρέθηκε στο Gnome]

Lorraine came up with a beautiful metaphor. Being a leader in a company is very much like controlling a river. If your goal is to stop the river, you’re going to run into problems! Companies have momentum… you’re going to make a huge mess if you simply keep trying to throw up dams or redirect the water where it doesn’t want to go. Micromanaging the river won’t result in anything but a mess.

Ο στόχος του ηγέτη πρέπει να είναι να αξιοποιήσει την ορμή του νερού για να διατηρήσει την κατεύθυνση του νερού να κινείται προς την κατεύθυνση που απαιτεί το όραμα. Κάθε ηγέτης του οργανισμού και οι επόμενες ομάδες και υπάλληλοί του είναι εργαλεία για να αλλάξει τη δυναμική. Απαιτεί έναν ηγέτη να προσαρμόσει, να ενδυναμώσει και να αναθέσει τις απαραίτητες λειτουργίες… και να συνεχίσει να παρακολουθεί τον ορίζοντα και το πού κατευθύνεται η εταιρεία.

This isn’t unlike Social Media and Online Marketing. Hastily constructed campaigns and ever-changing strategies may result in minor results here and there. Long-term strategies that leverage each medium for its strengths, with properly allotted resources, can direct the river of revenue for your company. The river is going to continue to move with incredible force… the question is whether or not you’re going to harness that force or fight it!

Ποια είναι η γνώμη σας;

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.